Te weinig bereik
Je bereikt vooral mensen die nú actief zoeken, terwijl een groot deel van je doelgroep helemaal niet op vacaturesites zit.
Jouw datagedreven wervingspartner
Van klik naar nieuwe medewerker. Een voorspelbare stroom aan nieuwe medewerkers.
Candidflow combineert recruitmentmarketing, software en automatisering met continue data-analyse en wekelijkse optimalisatie van je volledige wervingsproces. Vanuit je eigen werkgeversmerk, van eerste klik tot geaccepteerd aanbod.
5.000+ kandidaten•2.000+ hires•250+ campagnes
74
kandidaten
€11,40
CPL
7
hires
Vertrouwd door organisaties die voorspelbaar willen werven
Van zorg en logistiek tot bouw en dienstverlening.
Recruitment werkt niet als je alleen maar vacatures plaatst.
De arbeidsmarkt is veranderd. Alleen een vacature online zetten is niet genoeg om de juiste mensen te bereiken én aan te nemen.
Te weinig grip
Je weet hoeveel je uitgeeft, maar niet waar kandidaten afhaken, welke campagnes werken en wat een nieuwe medewerker uiteindelijk kost.
Te afhankelijk
Vacaturebanken, bureaus en losse acties leveren soms resultaat, maar geen voorspelbaar wervingsproces dat je kunt opschalen.
Daarom bouwen wij geen losse campagne. We bouwen De Kandidatenmachine.
De Kandidatenmachine
Van klik naar nieuwe medewerker: bereiken, converteren, optimaliseren.
De Kandidatenmachine brengt marketing, recruitment en data samen in één aanpak. We zorgen niet alleen voor bereik, maar sturen op de volledige route van eerste klik tot geaccepteerd aanbod.
De juiste doelgroep bereiken
We bepalen wie je nodig hebt, waar deze mensen zich bevinden en wat hen in beweging brengt. Vervolgens zorgen we dat jouw organisatie zichtbaar wordt bij zowel actieve als latent werkzoekenden.
Campagnes die aandacht trekken
Met gerichte advertenties vanuit jouw eigen werkgeversmerk, op kanalen zoals Meta, Google en andere relevante platformen, brengen we jouw vacatures onder de aandacht bij de juiste mensen. Zo versterk je tegelijk je werkgeversmerk.
Van interesse naar kandidaat
Geen lange sollicitatieprocedures. We bouwen laagdrempelige funnels waarmee geïnteresseerden eenvoudig kennis kunnen maken, reageren of solliciteren.
Snel en slim opvolgen
Een kandidaat die interesse toont, wil je niet dagen laten wachten. Met onze software en automatische workflows worden nieuwe kandidaten snel benaderd en komen ze automatisch op de juiste plek terecht. In Compleet nemen wij ook de persoonlijke opvolging over.
Meten, leren en optimaliseren
We meten wat er in iedere stap gebeurt. Welke campagnes leveren kandidaten op? Waar vallen mensen af? Wat kost een gesprek of nieuwe medewerker? Met die data optimaliseren we wekelijks het volledige wervingsproces.
Geen losse advertenties of een campagne die na vier weken weer stopt. De Kandidatenmachine is onze methode om werving voorspelbaarder te maken en met iedere vacature beter te gaan presteren.
Resultaten
Geen mooie verhalen. Resultaten die je kunt meten.
We sturen niet op bereik, likes of klikken alleen. Uiteindelijk telt maar één ding: levert het daadwerkelijk gesprekken en nieuwe medewerkers op?
5.000+
Kandidaten gegenereerd
2.000+
Nieuwe medewerkers
250+
Campagnes gedraaid
- 63
- kandidaten
- €12,80
- gemiddelde kosten per kandidaat
- 9
- nieuwe medewerkers
Gerichte recruitmentcampagnes zorgden voor een continue instroom van kandidaten en maakten het mogelijk om structureel te blijven optimaliseren op resultaat.
- 74
- kandidaten
- €11,40
- gemiddelde kosten per kandidaat
- 7
- nieuwe medewerkers
Met een combinatie van advertenties, een laagdrempelige funnel en snelle opvolging bereikten we ook kandidaten die niet actief op vacaturesites aan het zoeken waren.
- 48
- kandidaten
- €15,20
- gemiddelde kosten per kandidaat
- 6
- nieuwe medewerkers
Door niet alleen de vacature, maar vooral de doelgroep en het aanbod centraal te zetten, bouwden we een voorspelbare kandidatenstroom voor een lastig bereikbare doelgroep.
Benieuwd wat we nog meer hebben gerealiseerd?
Bekijk alle resultatenZo werken we samen
Van eerste gesprek naar je nieuwe medewerker.
We houden het proces overzichtelijk en praktisch. Geen maandenlange implementatie, maar snel naar een werkende campagne en daarna continu verbeteren.
- 01
We bepalen het wervingsdoel
We starten met jouw vacatures, doelgroep, huidige aanpak en doelstellingen. Zo bepalen we waar de grootste kansen liggen en wat er nodig is om de vacature snel in te vullen.
- 02
We bouwen de campagne en funnel
We ontwikkelen de advertenties, boodschap, targeting en funnel. Alles wordt ingericht om de drempel voor kandidaten zo laag mogelijk te maken en tegelijkertijd de kwaliteit van de instroom te bewaken.
- 03
We gaan live
Zodra alles staat, zetten we de campagnes aan en begint de instroom. Kandidaten komen via automatische workflows direct in de juiste opvolging terecht, zodat er geen tijd verloren gaat.
- 04
We optimaliseren op resultaat
We kijken wekelijks naar bereik, sollicitaties, opvolging, gesprekken en aanstellingen. Op basis van die data optimaliseren we het volledige wervingsproces, met wekelijks contact.
Zo bouwen we stap voor stap aan een wervingsproces dat niet afhankelijk is van losse acties, maar met iedere vacature beter gaat presteren.
Persoonlijk samenwerken
Recruitment is mensenwerk. Onze samenwerking dus ook.
Je werkt bij Candidflow niet met een anoniem bureau of een steeds wisselend projectteam. We werken persoonlijk samen, houden de lijnen kort en willen begrijpen wat er binnen jouw organisatie écht nodig is.
Candidflow is ontstaan vanuit één simpele overtuiging: recruitment kan veel slimmer.
Te vaak zagen we organisaties afhankelijk zijn van vacaturesites, bureaus en losse acties zonder precies te weten wat wel en niet werkte. Terwijl marketing inmiddels volledig meetbaar en schaalbaar is, bleef recruitment op veel plekken vooral gebaseerd op plaatsen, wachten en hopen.
Dat wilden we anders doen.
Daarom combineren we recruitment, marketing, technologie en data. Niet om recruitment onpersoonlijker te maken, maar juist om ervoor te zorgen dat de juiste mensen sneller met elkaar in contact komen.
En dat doen we graag op een manier die bij ons past: direct, betrokken, nieuwsgierig en altijd gericht op resultaat.
Geen afstandelijk bureau aan de zijlijn, maar een partner die samen met jouw team bouwt aan je werkgeversmerk en een voorspelbaar wervingsproces.
Waarom Candidflow?
Recruitmentmarketing, software en data. In één complete wervingsoplossing.
We combineren recruitmentkennis met marketing, technologie en data. Daardoor kijken we niet alleen naar hoeveel kandidaten binnenkomen, maar naar de volledige route van bereik tot aanstelling.
Recruitment én marketing in één aanpak
We begrijpen zowel de kandidaat als de campagne. Daardoor bouwen we geen advertenties die alleen klikken opleveren, maar campagnes die zijn ingericht om daadwerkelijk nieuwe medewerkers te vinden.
Alles wordt meetbaar
Van bereik en kosten per kandidaat tot gesprekken en aanstellingen. We brengen inzicht in de volledige funnel, zodat je weet wat werkt en waar de grootste kansen liggen.
Snel schakelen en continu verbeteren
Geen lange trajecten of weken wachten op een kleine wijziging. We schakelen snel, optimaliseren wekelijks en passen aan op basis van wat de data en kandidaten ons laten zien. Zo vul je vacatures sneller in.
Persoonlijke samenwerking
Je werkt rechtstreeks met de mensen die aan jouw campagnes bouwen. Korte lijnen, snel contact en geen onnodige lagen tussen jouw organisatie en ons team.
Ons doel is niet om je afhankelijk te maken van Candidflow. We willen een wervingsaanpak bouwen waarmee je met herbruikbare inzichten ook toekomstige vacatures efficiënter invult.
Duidelijke prijzen
Investeren in nieuwe medewerkers. Niet in losse leads.
Geen onduidelijke bureauconstructies of verrassingen achteraf. We werken met duidelijke pakketten per vacature, zonder opstartkosten en per 4 weken opzegbaar.
Vanaf €1.850
per vacature per 4 weken, excl. btw en advertentiebudget
Binnen 4 weken een nieuwe medewerker. Gegarandeerd. Voor door Candidflow geaccepteerde vacatures; voorwaarden van toepassing.
Wat je altijd krijgt
- Campagnes en funnels vanuit jouw eigen werkgeversmerk
- Software, dashboards en automatische workflows
- Inzicht in prestaties en resultaten
- Wekelijkse data- en procesoptimalisatie
- Wekelijks persoonlijk contact met ons team
Liever eerst weten wat voor jouw vacatures logisch is? Plan een kennismaking, dan kijken we samen naar de beste aanpak.
Veelgestelde vragen
Nog vragen? Grote kans dat het antwoord hieronder staat.
Staat jouw vraag er niet tussen?
Recruitmentmarketing is het inzetten van marketing, zoals gerichte advertenties, aansprekende boodschappen en laagdrempelige funnels, om de juiste mensen voor een functie te bereiken en te laten reageren. Candidflow combineert dat met campagnes vanuit je eigen werkgeversmerk, software, automatisering en wekelijkse optimalisatie tot aanstelling. Lees hoe dat werkt in onze aanpak: De Kandidatenmachine.
Groei kost €1.850 en Compleet €2.850, per vacature per 4 weken, exclusief btw en advertentiebudget. Er zijn geen opstartkosten. Voor meerdere vacatures en/of locaties maken we met Enterprise een prijs op maat.
Binnen 7 tot 14 dagen. Na de intake kunnen we meestal snel schakelen. Zodra doelgroep, boodschap, campagne en funnel staan, starten de campagnes.
Niet iedere vacature is hetzelfde. Daarom kijken we vooraf naar doelgroep, regio, arbeidsmarkt, aanbod en haalbaarheid. Op basis daarvan bepalen we welke aanpak het meest logisch is.
Dat verschilt per vacature en doelgroep. We adviseren vooraf welk budget realistisch is om voldoende bereik en kandidaten te genereren.
We gebruiken onder andere Meta, Google, TikTok en andere relevante kanalen. Welke kanalen we inzetten, hangt af van waar jouw doelgroep zich bevindt en wat het beste presteert.
Kandidaten komen terecht in een laagdrempelige funnel en worden vervolgens snel opgevolgd. We zorgen dat de route van interesse naar gesprek zo kort en duidelijk mogelijk is.
Ja. We sturen juist op meetbaarheid. Je krijgt inzicht in onder andere bereik, kandidaten, kosten, conversies, gesprekken en aanstellingen. Dat allemaal binnen jouw eigen dashboard, met wekelijks contact over wat we optimaliseren.
Nee. Er is geen minimale contractduur. Je betaalt per 4 weken vooraf en kunt tijdens een betaalde periode opzeggen voor de volgende periode.
Van klik naar nieuwe medewerker
Maak werving voorspelbaar. Niet afhankelijk van geluk.
Ontdek wat De Kandidatenmachine voor jouw vacatures kan betekenen. In een korte kennismaking kijken we naar je huidige wervingsproces, waar de grootste kansen liggen en welke aanpak het meest logisch is.
5.000+ kandidaten•2.000+ hires•250+ campagnes